劳务派遣对于用工单位来说，好处有很多，例如“降低用人成本支出、减少劳动纠纷、劳务管理便简，提高企业管理效率”等优势这也是更多企业接受劳务派遣的原因。那么对于劳动者个人来说，劳务派遣有好处吗?答案是肯定的，接下来随才大家一起来探讨一下吧！


它可以充分反映个人的职业选择和独立性。由于个人人员关系都是基于劳务派遣公司，合同到期后，他们可以无障碍地流动，重新选择能够充分发挥自身素质的工作。

劳务派遣公司拥有广泛的职业信息渠道，为求职者提供更多的就业选择。在不同的工作流程和比较中找到合适的工作。

如果工人返回派遣公司，派遣公司可以根据工人的工作需要重新安排工作。目前，公司已与20家用人单位签订劳务派遣协议，安置2000多人，就业资源丰富，可进行广泛的工作调整

在劳务派遣合同期间，劳务派遣公司成为用人单位，可以严格按照法律和政策执行个人待遇，更大限度地保护受雇员工的合法权益。劳动者与企业在雇佣关系中处于弱势地位，劳务派遣公司能够有效监督用人单位规范用人制度，为外籍员工提供职业安全和卫生条件，保障合法权益

灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。

劳务派遣，是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

以上就是关于灵活用工平台和劳务派遣的区别是什么了。

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