在小编看来，由于劳务派遣可以使企业的人力资源部门从繁重、重复的事务性工作中解放出来，帮助企业提高人力资源管理水平，同时也可以降低用人成本和风险。但是仍然很少人知道，劳务派遣服务可以根据企业的不同需求，提供不同形式的服务，而不仅仅是季节性的生产，为企业提供辅助性的用工服务。那么，劳务派遣能解决企业哪些用工难题？大家小编一起了解看看吧：

1、达到弹性用工的效果
在社保入稅、合规性日益严格的大环境下，劳务派遣公司可为客户提供合理的用工方式筹划设计。凭借对监管政策的深刻印象，劳务派遣公司会根据客户实际情况灵活调整用工方式，合理规避政策风险。
作为最传统的非标准劳动合同的用工模式之一，劳务派遣可以在不改变客户对人员控制力、不降低业务管控力的情况下，将员工劳动关系及各项人事服务全部转移到劳务派遣公司，以达到弹性用工的效果。

2、解决编制问题
无论是中央企业、国有企业，还是外资企业，对用工都有严格的编制限制，这些企业虽然有工作任务，但没有空余编制，因此这些企业大多数都会采用劳务派遣或者岗位外包的形式，以解决人员配置、人员管理等问题。

3、解决招聘问题
据了解，几乎每一个企业都会面临着同样的问题，就是招聘难。而在劳务派遣用工模式下，劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，并接受用工单位管理并为其工作的服务，以满足用工单位的临时性、辅助性以及季节性等用工需求。

4、解决用工成本居高不下的问题
据善世获悉，劳务派遣最早解决的是员工招聘问题，近两年来通过劳务派遣较多地解决了用工成本问题。对企业而言，用工成本的连续上升，尤其是社保、公积金、个税等成本的压力日益增大，如何通过人才派遣公司来降低用工成本，成为了企业选择劳务公司的硬需求。

5、应对用工风险问题
据善世获悉，根据国家有关法律、法规及相关政策，用工单位与劳务派遣公司签订了劳务派遣协议后，劳务派遣公司会与被cnc聘用人员签订了劳动合同，双方建立了一种有偿使用关系，从而避免了用工单位与被聘用人员在人事(劳动)关系中的直接纠纷，最大限度地帮助用工单位减少用工风险。
总而言之，劳务派遣用工模式下，不仅帮助企业实现灵活用工，而且大大降低了企业用工的法律风险，从而提高企业的经济效益。+apppkf（系统开发）

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