中国劳动法学研究会副会长、上海财经大学法学院教授王全兴告诉新京智库，虽然都是“996”工作制，但有必要作类型化分析。如强制性“996”（包括直接或间接强制）与自愿性“996”，确实有的人就是自愿加班，因为有的人事业心太强，是“工作狂”；痛苦性“996”与快乐性“996”；蓝领“996”与白领“996”；常年性“996”与阶段性“996”；固定班制“996”与弹性班制“996”；高效率“996”、低效率“996”与无效率“996”；有加班费“996”与无加班费“996”，等等。
健康益生系统模式制度：
1、自购1单升级会员，直推一单20元。
2、直推5单+团队50单升级经理，直推一单20元，团队见点8元。
3、直推10单+团队200单升级总监，直推一单20元，团队见点14元，同级2元，同级1元。
4、直推20单+团队800单升级合伙人，直推一单奖励20，团队见点20元，统计3.3.2.2.2。
5、自购一单或者推广一单可申请县代理，享受本县每进一单见点2元。
6、购买799元大礼包赠送副城主1名，享受当地城市每进一单见点3元。
7、购买999元大礼包赠送正城主1名，享受当地城市每进一单见点4元。
8、省代理：只送不卖，完成50单直推可申请省代理一个，报单省代10元。
9、大区收益：按扫码时间先后顺序排成一条线，在你后面注册的会员都是你的大区团队，他们做的市场业绩都和你有关。提现5%+全网营收5%进去大区奖励分配。
新零售的创新模式
奖励贡献值：贡献值是参与平台共建的用户及个人团队，通过注册、签到、推荐、浏览信息、购物等行为所获得的奖励值。
可变现积分：积分是用户获取贡献值通过一定条件转化而来，积分价值依据积分商城商品涨跌变化，到积分商城兑换商品，上架至个人店完成变现。
消费奖红包：用户通过商城购物获得商家红包可用于兑换个人店的商品。购买商品得红包，红包还能换商品，实现真正的利民惠民。
范围表示，互联网实行的是数字化管理，这可能导致的一个极端是管理僵化。同时，互联网公司是由多个项目支撑起来的，而且每个项目之间相互关联，所以在一家公司，甚至是在这个行业里的几乎所有人都被牵涉其中，大部分人可能都面临“996”工作制和大小周工作制的问题。而在传统行业里，可能只是特定的项目和特定部门的人会涉及“996”工作制，而且是阶段性的。
