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也许很多人会认为这些都是鸡汤话,可我们采访了几位从新人经过几年、十年打拼,一路晋升的高管,他们曾经服务于宝洁公司、网易、一下科技、字节跳动等传统外企、互联网公司和新成长起来的大厂。他们令人艳羡的职位和收入,正是因为始终抱持着不断精进和成长的工作观获得的。他们愿意分享自己的工作观和多年以来的职业规划。
类似吉美拼购模式介绍:
1、团长发团:有100元,200元,300元,500元产品,团长对不同价格产品可以选择开2人团,3人团,5人团,7人团,10人团等
在规定时间内(30分钟)拼团成功,团长获得产品价格的15%奖励,
例如100元产品的团,蒙团一次,团长赚15元,一天成100个团,
团长赚15×100=1500元/天1500×30=4.5万/月
2、普通团员:保持其账户有等值该面值金额的购物卡即可参与拼团
抽奖规则:每天至多可参与15次拼团;每次成功开团,系统随机选择一人拼;拼中团员即得到价值100面值购物卡,100等额数量的众利豆,
未拼中其余团员,则平均分配10元红包作为参团奖励例5人参与100购物卡拼团,
未被选中的4位团员则平均分得10元,每位得2.5元团员累计奖达到6次、
可用550众利豆兑换一张红利卡,价值1100元!
总结下来,找到自己职业生涯的主线非常重要。植观洗发水的创始人唐亮是70后,他从学生时代起就对广告和市场营销感兴趣,为了加入宝洁公司,他降职、降薪,从基层岗位做起,最终做到某个知名品牌全国市场负责人。唐亮后来的职场经历证明当初的决定是正确的,他知道全球快消品行业的最高标准是怎么样的,很多行业经验也都用在了创业上。