信阳市新办建筑装饰工程设计专项乙级资质，技术人员核心配置按住建部现行标准执行，总专职技术骨干不少于 10 人，专业齐全且满足业绩与职称要求。以下是精准配置清单与关键要点：
一、核心人员配置（合计≥10 人）
专业类别 人员数量 核心要求
技术负责人 1 名 本科及以上学历，6 年以上装饰设计经历，主持过≥2 项中型装饰设计项目，中级及以上职称
建筑装饰设计专业（建筑学 / 室内设计 / 环境艺术等） ≥5 人 非注册人员需参与≥2 项中型项目，中级及以上职称
结构专业 ≥1 人 同非注册人员业绩与职称要求
电气专业 ≥1 人 同非注册人员业绩与职称要求
给排水专业 ≥1 人 同非注册人员业绩与职称要求
暖通空调专业 ≥1 人 同非注册人员业绩与职称要求
其他配套专业 合理配置 满足专项设计全流程需求
二、关键补充要求
注册与职称：乙级无强制注册人员要求，但注册建筑师 / 结构师可优化配置；所有非注册人员需中级及以上职称并满足业绩门槛。
社保与专职：人员需为企业专职，提供近 3-6 个月社保缴纳证明，杜绝挂证。
业绩认定：中型项目通常指单项合同额≥100 万元、建筑面积≥1000㎡的装饰设计项目，需提供合同、图纸、验收文件等佐证。
地区执行：信阳市按河南省住建厅统一标准审批，建议提前核对人员社保与业绩材料合规性，避免因细节问题驳回。
三、常见失败点与核查要点
人员专业不匹配、业绩不足或无有效证明、社保断缴 / 代缴。
技术负责人学历 / 年限 / 项目等级不达标，非注册人员未满足 “2 项中型项目” 要求。
核查时重点核对职称证书、学历证明、业绩合同、社保清单的一致性与真实性。
